这是大赢的1586篇原创著作，握续日更情色电影种子，作念一个特懂营销的创业者。

8月8日，@罗永浩的辟谣号 发5000字长文回复近日被炮轰。其中提到：对于“老罗统统是为了蹭铁淳厚的收集流量” 。

这个确凿懒得再雅致回复了，毛糙复制粘贴旧的实质拼集一下，主如果给那些无知的东说念主扫扫盲。

“我是中国第一代网红，从东说念主类有“收集红东说念主”这个词初始我即是网红，亦然中国无出其右的红了20年的网红。

看成自带流量的体质，我火力全开的时间，每年能上一两百个热搜，恐怕间一天王人有十几个，我即是流量本量；我是新东方30年历史上影响力最大的老师，莫得之一。

罗永浩说再看到玷污年青东说念主还会主握公道。

他还在文中暗意：认为企业对职工“有恩”，要职工对企业主“感德”的这种无耻不雅念，是那些无良的本钱家永久以来用各式洗脑妙技刺眼给打工者的苛虐念念想。

用今天的流行词语来说，即是 PUA。

创业的这些年，我真金白银地赈济过一些从我这里出去创业的共事。

我永久哑忍过几个性格古怪、极难相处的天才共事；我买过腾贵的专科课程用于培养优秀的年青共事。

我也自掏腰包匡助过一些经济上出现要紧情景的共事，其中也包括因绩效窥探不外关被裁人的共事。

但对于这类的事，我从来也没无耻地以为这是什么“恩情”，因为我作念的这一切，确凿王人以各式式样最终让我的企业赢得了酬报。

底下我谈三点我个东说念主的见解。

见解一：罗永浩的言论可能反应了他对于某些企业科罚式样的发火和批判。

在当代职场环境中，强调职工感德若过度，可能会覆没企业自己存在的问题，比如辩认理的薪酬待遇、过度的责任压力等。

比如一些企业以感德之名，条款职工无偿加班，却不提供相应的福利和酬报。

见解二：这也体现了对职工权力和尊荣的边幅。

职工和企业之间应是基于公讲理相互尊重的相助关系，而非片面的条款感德。

像某些企业在裁人时，以职工不感德为由，而不予以合理的抵偿，这种步履即是辩认理的。

见解三:这一言论有助于塑造罗永浩的个东说念主品牌形象。

他以口快心直、批判辩认理气候的形象出现，可能会诱骗那些认可他不雅点、追求公讲理正义的奢靡者，从而增强他们对罗永浩相干产物或业务的好感和赈济。

就像一些企业家通过积极参与公益举止情色电影种子，修复了细致的社会形象，进而促进了企业产物的销售。